В исследование были включены 17 295 занятых участников в возрасте от 25 до 65 лет. Эксперты обработали их данные, которые включали информацию о здоровье и динамике доходов, за четыре периода времени – 1999, 2001, 2003 и 2005 годы. Выборку провели на основе двух возрастных групп: от 25 до 44 лет и от 45 до 65 лет.

В итоге исследователи обнаружили тесную взаимосвязь между заработной платой и гипертонией, в первую очередь – среди женщин и лиц в возрасте от 25 до 44 лет. Однако ситуацию со здоровьем можно было исправить… повышением ставки. Так, удвоение заработной платы снижало риск развития гипертонии на 25-30% у молодых сотрудников и на 30-35% у женщин.

Связь между низким социально-экономическим статусом и гипертонией уже была замечена ранее, однако конкретно на связи между заработной платой и гипертонией наука сосредоточилась впервые. «Если результаты совпадут, мы могли бы определить способ, который помог бы сократить расходы и решить социальный кризис вместе с проблемами здоровья», – заявляют исследователи в Европейском журнале общественного здравоохранения.