Я вся в раздумьях и в вопросах,помогите советом!В январе выходить мне на работу,садик мы получили,сейчас начнем понемногу ходить.На работе меня ждут,звонили спрашивали .Правда сейчас интересуются,смогу ли я работать полный день и как часто больничный собираюсь брать,есть ли возможность оставить с кем нибудь ребенка.Вообщем ситуация понятная,мало кому нужна на работе мама,которая будет регулярно на больничном.Фин.директор нагрузку распределяет на следующий год,поэтому и интересуются.А у нас сейчас некоторые проблемки со здоровьем,во первых с пищеварением не очень,к гастроэнтерологу вот пойдем,с ножками,сейчас курс проходим от плосковальгусной стопы.Т.е. с сынулей надо постоянно заниматься,следить за питанием,делать упражнения,а по выходу на работу соответственно этого я делать не смогу,а кроме меня никто и не будет.А пойдем в садик,скорее всего будем болеть.Не хочется пускать всё на самотек и очень хочется что бы у сынули всё наладилось со здоровьем.Когда есть ребенок понимаешь,что главное это его здоровье.И очень не хочется подводить на работе людей,вот думаю на пол дня если согласятся может пока выйти.Всё таки не так тяжело будет и для сына и для меня наверное.Кто девочки выходил на работу уже после отпуска?Как у вас было?
Лена, в твоей ситуации половина рабочего дня, думаю, будет оптимальным вариантом. Все-таки здоровьем наших малявочек нужно заниматься сейчас, пока еще организм формируется, а не ждать, когда в болячку перерастет. А потом определишься уже по обстоятельствам: на полный день выходить или назад, в отпуск, возвращаться. Главное, не болейте!
с ужасом думаю как обратно буду входить в ритм , рассчитываю на суточные дежурства , субботу . четверг т.к в эти дни есть на кого оставить детей , но где то месяц надо каждый день побегать пока все новшества не усвою , вот ломаю голову как это се организовать , у нас так всё быстро в опер. блоке меняется , знаю список на заметку будет огромен
мне еще год почти до выхода, но уже коленки трясутся: прошла реорганизация учебных заведений, новое начальство, новые обязанности, новое место и коллеги.... одно радует, на свекровкино "могут и попросить" если ребенок болеть будет - стану отвечать официальными больничными, там до какого-то возраста не могут отказать в их оплате... а пока присматриваюсь к надомной работе... потому что график на полдня - вряд ли дадут. если дадут или можно будет немного сместить начало работы за счет обеда (сложно будет успевать к 8 и ребенка в садик и самой на работу) - соглашусь!
А я так и работаю - по 6-7 часов. Я хожу на работу к 9, уезжаю в 16.30-17, обед у меня буквально 15-20 минут, но зарплата тоже неполная 80%. Очень помогает наличие машины. Но у меня другая ситуация, владелец предприятия мой крестный и конечно он относится очень лояльно ко мне, и плюс к этому я еще во время беременности подготовила свою фирму - перевела на более легкий режим в плане бухгалтерии. Опять же, я если на больничном с Васей, то все равно раз в неделю мы вместе с ним ездим на работу - надо мне проверять людей, чтоб не расслаблялись. Вот с понедельника этого мы на больничном и уже ездили на работу - дела свои передавать-расдавать, и еще в пятницу планирую съездить. Я не хочу пока ничего менять - привыкла уже к такой работе. А до родов я работала по 10 часов в день, и ушла с работы 3.07, а Вася родился 7.07.
Меня вот тоже ждали на работе... но как-то так получилось, что я решила еще дома посидеть, хотя тоже не знаю, как было бы. По уходу за детьми оплачивают сейчас только 60 дней за счет ФСС, а остальное - воля работодателя по-моему (точно не знаю).... У нас на работе тоже если идешь на больничный. то все равно приходится приходить и делать работу, т.к. за тебя могут только что-то незначительное и сиюминутное сделать, а все остальное разгребаешь сама...
До 14-ти лет мама-одиночка не может быть сокращена или уволена по воле работодателя, при отсутствии совсем серьезных причин: алкоголизм на рабочем месте, постоянные доказанные кражи, торговля наркотиками, и т.д. в том же стиле. Запреты: нельзя отправлять в командировке больше, чем на 1 рабочий день, запрещены ночные рабочие смены. С разведенными мамочками - надо задать вопрос в местном отделении соц. защиты и полистать трудовое законодательство, могут сослаться на алименты, которые должен бы платить папа ребенка.
(3):
Salomeay kaumovam Zolushkina_Tapetka
Эта тема больная для меня. Надо искать работу. но какому работодателю нужны больничные?! За последний месяц 3 недели больничного получилось бы.
(5):
Слава niola kaumovam Элен Zolushkina_Tapetka
Если возможно, то посидеть бы еще немного дома, покаситуация не наладится)
дЕВОЧКИ ПОМОГИТЕ ПОЖАЛ-ТА КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ Я работала в ООО с O5.09.11 г. в должности «бухгалтера» трудовой договор № 2 от O5.09.11 г. Была уволена 17.11.11 г. на основании «неудовлетворительного прохождения испытательного срока» о чем была уведомлена 14.11.11 г. уведомлением б/н от 14.11.11г. Увольнение считаю незаконным, т.к. согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, в данный момент состою на учете по беременности в медицинском учреждении здравоохранения «Клинический родильный дом № 6», выдана справка о постановке на учет по беременности и родам № 4247 от 12.10.11г. По приему на работу медицинскую комиссию пройти предложено не было. Испытательный срок по трудовому договору № 2 от O5.09.2011г. составлял 1 месяц, соответственно истек O5.10.11г. С 27.10.11г. по O7.11.11г. я находилась на больничном, по выходу на работу O8.11.11г. от работодателя поступило предложение заключить со мной новый трудовой договор за тем же номером, но уже от 10.09.11г. и с испытательным сроком на 2 месяца, по причине даты замены паспорта, с заменой, при условии, что я принесу свой экземпляр трудового договора № 2 от O5.09.11г. с синей печатью. Подписав соответствующий договор № 2 от 10.09.11г., мне выдали уведомление б/н от 14.11.11г. о расторжении со мной трудового договора по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока, указав причины моей некомпетентности, и выданы акты отсутствия на работе без уважительных причин № 1 от O6.10.11г. и № 2 от 11.11.11г., на которых свою подпись я не поставила, о чем выразила свое несогласие. Подтверждаю, что на работе в данные сроки и время не находилась, но работодателя уведомляла, что буду отсутствовать, т.к. мне необходимо пройти анализы. Поставив руководство в известность о своем положении 14.11.11г. мне предложили написать заявление об уходе по собственному желанию, я отказала, мне указали на дверь в грубой форме и пригрозив физической расправой сказали, что я могу быть свободна. После чего я направилась в трудовую инспекцию, осмотрев все соответствующие документы, инспектор, проконсультировав меня о защите прав беременных женщин в сфере трудоустройства, мне было посоветовало обратиться в суд. Все дни с 14.11.11г. по 16.11.11г. на рабочее место мне допуска не было, о чем я направляла телеграммы работодателю. 17.11.11г. мне было указано явиться к работодателю за трудовой книгой и предложили подписать приказ о расторжении со мной трудового договора № 2 от O5.10.11г. по причине не прохождения испытательного срока, я отказалась, после чего предложили поставить свою подпись под записью в трудовой книжке об увольнении по данной причине, я отказались. В итоге трудовую книжку на руки мне не выдали, сказав, что отправят по почте, я получила окончательный расчет. За все время работы с O5.09.11г. по 17.11.11г. расчетных листков по своей заработной плате не получала. ПРОШУ СУД И ПОДАЛА ИСК: 1. Восстановить меня на работе в должности «бухгалтера» в ООО ; 2. Взыскать с ООО в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с17.11.11г. по день восстановления на работе; ВСЕ КОПИИ ДОКОВ ПРИЛОЖИЛА КАК ДУМАЕТЕ ЧТО БУДЕТ ЕСТЬ ЛИ МНЕ СМЫСЛ НАДЕЯТЬСЯ НА НАШ РОССИЙСКИЙ СУД
У нас почти все во дворе так вышли 
.... 
