Многие из нас любят поговаривать: «Работа не волк – в лес не убежит», но в то же время совершенно очевидно, что работа без семьи – это вполне реально, но вот семья без работы никак обойтись не сможет. Муж уже которую неделю твердит, что ему нужен карбюратор, жена приглядела сногсшибательное платье, старшему ребенку нужны деньги на учебу, младший мечтает о велосипеде. Безусловно, что в такой семье, ровно как и в любой другой, требуется крепкая финансовая основа, которая будет обеспечивать полноценную жизнь семье, причем речь в данном случае идет не о предметах роскоши.

Тем семейным парам, в которых семья и работа гармонируют друг с другом, никак не конфликтуя, можно просто позавидовать. Но, к сожалению, реалии нашей жизни таковы, что происходит как раз все наоборот – и супруги вынуждены как-то балансировать между семьей и работой. Что, кстати, не так уж и просто, особенно если это конец года или квартала и начальник намекает либо говорит в открытую, что на работе придется задерживаться допоздна. Конечно, если есть возможность, то работу можно взять на дом и корпеть над ней вечерами, а то и ночами, но дети и вторая половинка требуют к себе внимания. Приходится буквально разрываться на части, а в результате - домочадцы обижены, а начальник не доволен проделанной работой. Как быть? Ведь если не найти правильное решение в таких ситуациях, то так недалеко и до нервного срыва, развода или увольнения.

Найти компромисс между рабочими и семейными обязанностями – дело очень нелегкое, тем более, когда в семье есть дети. Как известно, постепенно требования семейной жизни возрастают, и уже многие семейные дела нельзя отложить на потом. Далеко не каждый человек имеет должность, когда можно самостоятельно выстраивать график своей работы. Кроме того, ситуация осложняется порой тем, что руководство на многих компаниях и организациях, мягко сказать, недовольны тем, что их сотрудники то и дело сидят на больничных по болезни ребенка, уходят в декрет, пораньше отпрашиваются с работы, чтобы забрать ребенка из детского садика.

Если не получается найти оптимального баланса между работой и семьей, то проблемы неизбежны: либо в семье, либо на работе. Когда отдаешь приоритет работе, оставляя детей на бабушек или няню, то это отрицательно сказывается на взаимоотношениях с детьми, ведь они нуждаются больше всего именно в родительской любви, внимании и ласке. А когда пропадаешь на работе, то утром уходишь – дети еще спят, приходишь вечером домой – дети уже спят. Конечно, солидная зарплата – это очень важно, но порой так закрутишься в череде серых будней, как белка в колесе, что дети недовольно хмурят брови, обижаются, а тебе кажется, что они просто неблагодарные. Подобные проблемы стоят особенно остро в тех семьях, где работают в таком режиме оба супруга. Как правило, родители, чьи дети выросли в таких семьях, понимают, что они совсем не знают своих детей, их интересы, круг общения и так далее. Но когда дети уже повзрослели, исправить уже ничего невозможно.

Некоторые родители проблемы на работе приносят в свои семьи: приходят в плохом настроении, срываются на близких. Тогда как семья, наоборот, - если в семье благоприятная обстановка, то многие проблемы на работе сглаживаются, забываются, воспринимаются не так остро. Поэтому нередко можно услышать, что если в семье все хорошо, то и на работе будет тоже все нормально. Как решить конфликт между семейными обязанностями и требованиями на работе? Если мыслить глобально, то можно выделить три пути решения этой проблемы.

Первый путь – это решение данного вопроса на уровне государства. Конечно, российское законодательство признано самым лучшим, но вот как показывает практика, соблюдение трудового кодекса стоит под большим вопросом. Как только работник начинает «качать» свои права, работодатель его сразу же пытается поставить на место, указав рукой на дверь. Начальника, конечно, можно понять, ведь ему нужны сотрудники, которые бы продуктивно работали всегда, не взирая ни на какие семейные проблемы и личные заботы. К тому же, платежи по уходу за ребенком ничтожно малы, а плата за детский сад регулярно повышается. Поэтому остается только надеяться и верить, что когда-нибудь подобная ситуация изменится и молодые мамы смогут позволить себе ухаживать за ребенком в течение всего декретного отпуска, а не выходить на работу через несколько месяцев после родов.

Второй путь – это решение проблемы на уровне компании, организации. В некоторых странах этот вопрос успешно решается. Так, например, в Соединенных штатах Америки работодатели, заинтересованные в повышении производительности труда своих сотрудников, создают на базе своей компании детский центр с профессиональными воспитателями, нянями, педагогами. Родители могут оставить на попечение специалистов своего малыша и не бояться, что с ним что-то может случиться, а сами отправляются со спокойной душой выполнять свою работу. Но подобная практика – большая редкость.

Третий путь – не надеяться ни на государство, ни на своего работодателя, а на самих себя и свою семью. Если есть такая возможность, то один из супругов увольняется и занимается воспитанием детей и выполнением домашних обязанностей. Но такую роскошь может позволить себе далеко не каждая семья. К тому же неработающий супруг или супруга рано или поздно понимают и остро ощущают свою нереализованность в профессиональном плане. Решить подобный вопрос можно, если графики работы и мужа и жены не совпадают, таким образом получается, что кто-то из родителей всегда присутствует дома, ухаживает за детьми, решает семейные вопросы и дела. Можно найти компромисс и другим способом – семейные переговоры. Если проблема стоит слишком остро, то кому-то из супругов можно сменить свою прежнюю работу, поискав вакансии с гибким графиком, неполным рабочим днем, работой на дому.

Конечно, не всегда получается успешно балансировать между работой и семейными обязанностями и приходится чем-то жертвовать. И каждый человек выбирает сам, что для него важнее. Возможно, новая работа будет не столь высоко оплачиваться, но зато в семье будет царить гармония. Отдавать приоритет работе – это крайность, в результате которой можно потерять семью. Поэтому, беспокоясь о своей карьере и больших заработках больше, чем о своих близких, помните, что в трудной ситуации поможет только семья. Ведь все может измениться в одночасье – рухнуть бизнес, потеря работы, банкротство, а семья всегда была, есть и будет. Семья – это вечное понятие, которое сопровождает человека на протяжении всей его жизни.

© 2010 crazymama.ru
Статья написана специально для портала "CrazyMama.ru"
Копирование и цитирование разрешено только с письменного разрешения правообладателей.